Este texto es la conclusion de un trabajo de varios anos, y habla sobre las universidades como organizaciones con un sistema de poder y de grupos que conforman un cultura organizacional, y cambio organizacional frente a una sociedad del conocimiento que ha generado cambios institucionales y estructurales. Asi como retos de adaptacion, es en este contexto que los grupos dentro de las organizaciones ejercen influencias y generan cambios. Estos grupos, son de actores con voluntad propia frente a la estructura del sistema institucional. Entre ambos se van generando presiones y estructuras de valores y reglas que se van modificando constantemente para formar un sistema de accion concreto mediante mecanismos de regulacion internos y externos, asi la institucion se modifica frente a los elementos cotidianos de la organizacion.
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